Pracujete na dohodu nebo jste zaměstnavatel? Pak zpozorněte. Od 1. července začaly platit nové změny, které vláda v minulosti schválila. Mění se celkový přístup k dohodám, a tak bude vše trochu jinak, než jste zvyklí. Co novela zákoníku práce upravuje? 

Změny dohod o provedení práce (DPP) se týkají jak pracovníků (brigádníků, studentů, důchodců), tak zaměstnavatelů. Názory na užitečnost těchto změn se různí. Někteří je vnímají jako ochranu zaměstnanců, jiní upozorňují na přílišnou byrokracii. 

Povinnost hlásit DPP 

Nově mají zaměstnavatelé povinnost elektronicky hlásit všechny DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Konkrétně musí zaměstnavatel sdělovat ČSSZ: 

• jméno a příjmení, 
• rodné číslo, 
• datum narození, 
• první a poslední měsíc v režimu oznámené dohody, 
• výše příjmu za kalendářní měsíc. 

Vznikne tak nová centrální evidence dohod. Od té si úřady slibují především pokles práce na černo a přehled o tom, kdo má platit povinné odvody na sociální pojištění (při příjmu nad 10 500 měsíčně).

Pravidla pro ochranu zaměstnanců 

Nová pravidla mají za cíl zvýšit ochranu zaměstnanců na dohodu a srovnat jejich práva se zaměstnanci na HPP. Některé změny platí již ze začátku roku. Zaměstnavatel by měl: 

• poskytovat dohodářům přestávky na jídlo a odpočinek, 
• garantovat denní a týdenní odpočinek, 
• respektovat zákon ohledně noční práce a pohotovosti, 
• evidovat pracovní dobu,
• písemně informovat zaměstnance o zahájení výkonu práce a náležitostech dohody. 

Co to znamená pro zaměstnavatele a dohodáře? 

Zaměstnanci se musí připravit na větší administrativu a nižší flexibilitu dohod. Pravděpodobně začnou DPP více zvažovat, což může brigádníkům zkomplikovat hledání práce. Ti budou muset počítat s tím, že nové podmínky se mohou odrazit na jejich čistém příjmu.